降薪降职怎么补偿

降薪降职若无赔偿，员工辞职可获经济补偿。依据《劳动合同法》，调岗降薪致辞职需赔偿，按工作年限计算，每满一年补一月工资，不满半年补半月。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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降薪降职补偿问题，常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与用人单位协商，无法达成一致时，可通过法律途径维护权益，提起诉讼要求经济补偿。
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降薪降职补偿，先协商后诉讼。具体操作：1. 与用人单位沟通，表达不满并协商补偿；2. 协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求按《劳动合同法》赔偿经济补偿金。