公司停工处罚犯错的员工，时间上有何规定？

公司停工处罚员工时，时间需合理且需支付相应工资。依据《劳动合同法》，单位原因停工一月内应按合同支付工资，超一月且员工正常工作则不低于最低工资。长期不合理停工可能构成违法，损害员工权益，影响公司声誉。
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公司停工需谨慎。单位原因停工，一个月内按合同付薪，超一月协商或依最低工资支付。员工过错停工，先调查再决定，可扣罚奖金或警告，避免直接停工处罚。确保处理合法合规，维护双方权益。
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处理员工停工问题，常见方式有按合同支付工资或协商解决。单位原因停工，应依法支付工资；若因员工过错，可协商处理，确保双方权益。选择方式时需考虑停工原因、员工表现及法律法规。