承诺长期却提前离职，这种情况员工工资怎么算

承诺长期却提前离职，工资应按劳动合同约定发放。提前离职属违约，依据《劳动合同法》，单位可要求员工承担违约责任，但仍需支付已工作时间的工资。《劳动合同法》规定，劳动者提前离职，若给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，但不影响已工作时间的工资结算。
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员工承诺长期却提前离职，常见处理方式是协商解决或按合同约定支付违约金。选择时，应考虑劳动合同中是否有相关约定，有则按约定执行；无约定则协商，协商不成可通过法律途径解决。
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承诺长期却提前离职，处理方式如下：1.查看劳动合同，有违约金约定则支付；2.无约定则与单位协商，尽量达成一致；3.协商不成，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。