劳动法新规定辞退补偿标准

辞退补偿按工作年限计算，违法解除需双倍赔偿。依据《劳动合同法》，单位应按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿，违法解除则双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。
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辞退补偿处理方式主要包括协商和仲裁。首先应与员工协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。选择时考虑效率与成本，协商更快但可能需让步，仲裁更正式但耗时较长。
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辞退补偿按法处理。具体操作：1. 核实员工工作年限和月工资；2. 按标准计算补偿金，违法解除则双倍；3. 与员工协商补偿事宜，达成一致后签订协议；4. 协商不成，准备证据申请劳动仲裁；5. 根据仲裁结果支付补偿金或进一步诉讼。