我10月份离开了，但原来的订单还给我买了11月份

您提到选择全额支付11月份的社保费用给用人单位，这并不意味着您必须接受继续履行劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同的订立和履行应遵循平等自愿、协商一致的原则。虽然用人单位为劳动者缴纳社保是其法定义务，但您支付社保费用的行为并不等同于同意继续履行劳动合同。若双方就劳动合同履行存在争议，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请调解或仲裁解决。
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若您不想继续履行劳动合同，可与用人单位协商解除，如协商不成，可依据《劳动合同法》第三十七条提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若用人单位存在违法行为，如未依法缴纳社保，您还可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
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从法律角度，您全额支付社保费用后，有权主张用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，并协助您办理社会保险关系转移手续。若用人单位拒绝或拖延，您可依据《劳动合同法》及相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行相应义务并承担法律责任。