律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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集体土地征收款村民怎么分
集体土地征收款村民怎么分，需遵循村民自治原则和法律规定，具体分配方式因实际情况而异。如果或若存在土地补偿费的分配，应根据《中华人民共和国土地管理法实施条例》规定，归农村集体经济组织所有，其分配需经村民会议讨论决定，可分配给集体成员，也可用于发展生产、公益事业等。如果或若存在安置补助费的分配，需要安置的人员由农村集体经济组织安置的，支付给农村集体经济组织；由其他单位安置的，支付给安置单位；不需要统一安置的，发放给被安置人员个人或征得其同意后用于支付保险费用。如果或若存
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劳务外包员工赔偿问题怎么解决
劳务外包员工赔偿问题的解决方式因具体情况而异。劳务外包员工赔偿问题需根据合同约定和劳动法规定综合处理。若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：1. 如果外包合同中明确约定了赔偿标准，则应按照合同执行，但不得低于劳动法规定的最低标准。2. 如果合同未明确赔偿条款或约定不合法，应依据《劳动合同法》及相关法规确定赔偿责任。3. 如果外包员工因用工单位过错遭受损害，用工单位和外包单位可能需承担连带赔偿责任。4. 如果员工因严重违纪被辞退，用人单位可依法免除赔偿责任。5. 如果外包公司不具备合法
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放假期间单位要求缴纳五险一金合法吗
放假期间单位要求缴纳五险一金是合法的。依据《中华人民共和国劳动法》及《社会保险费征缴暂行条例》，单位应与员工共同缴纳五险一金，不受假期影响，未及时缴纳可能影响员工社保权益及单位法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位要求缴纳五险一金的常见处理方式为按月缴纳。面对此要求，员工应核实自己的合同及单位缴纳情况，确保权益不受损。如单位违规，可向劳动监察部门举报。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5）
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工厂只有灭火器没有消防栓可以举报吗?
可以举报工厂只有灭火器没有消防栓的情况。若举报属实，根据相关法律法规，相关部门将责令其整改，并可能处以罚款。《中华人民共和国消防法》等法律对此有明确规定。不及时处理可能导致火灾隐患，严重威胁公共安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见的处理方式包括向消防部门或住房和城乡建设主管部门举报。选择举报方式时，应考虑证据的充分性和举报的便捷性，确保有效维护消防安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5）
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领过结婚证是否可以查出来真假
可以查出来真假。结婚证的真伪可通过民政局查询。从法律角度看，结婚证是夫妻关系的法定证明，伪造结婚证属于违法行为。若结婚证无法查询或信息不符，可能涉及诈骗或重婚，应及时报警。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度，查询结婚证真伪的常见方式有：一是前往当地民政局婚姻登记处查询；二是通过民政局官方网站或APP查询（部分地区支持）；三是委托律师进行专业调查。选择方式时，应考虑便捷性、准确性和合法性，优先选择官方渠道。 ✫✫✫
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公司给上异地保险合法吗
公司给上异地保险是合法的。依据《社会保险法》，只要员工与异地公司有劳动关系，公司就可以在异地为员工缴纳社保。不及时处理可能导致员工社保权益受损，影响医疗、养老等保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理异地保险问题，常见方式有咨询异地劳动局或咨询公司人事部门。若对政策不了解，建议先咨询劳动局了解详细规定；若公司内部有相关政策，可直接咨询公司人事。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免
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2021摆摊收费吗
关于您询问的“2021摆摊收费吗”，摆地摊是否需要缴费取决于当地政府的规定。如果或若存在不同城市和地区对于摆地摊的管理政策不同的情况，有的地方可能需要缴纳一定的管理费用或摊位费，而有的地方则可能免费。如果或若存在摆摊的具体位置是否属于公共场所的情况，不同位置的摆摊政策不同，有的地方可能免费，有的则需要支付一定的摊费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您问的“2021摆摊收费吗”，摆地摊是否需要缴费在法律上是有依据的。根据《城市市
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用人单位与劳务公司发生纠纷该怎么办
用人单位与劳务公司纠纷应按劳动争议处理。依据《劳动法》等，双方应首先协商，协商不成可申请调解、仲裁或诉讼。不及时处理可能导致矛盾升级，影响企业运营及职工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 用人单位与劳务公司纠纷处理：1. 协商：双方直接沟通，寻求和解方案。2. 调解：向基层调解组织或企业调解委员会申请，由第三方介入调解。3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，按照法定程序进行裁决。4. 诉讼：如仲裁不服，可向人民法院提起诉讼，通过司
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合同到期质保金不给怎么办
合同到期质保金不给，可依法追讨。依据《民法典》，合同应明确结算方式，质保金属合同款项，到期应支付。不及时处理，可能影响企业资金流转和信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 质保金不给，可这样处理：1. 协商：与对方沟通，明确质保金支付时间和方式，达成补充协议。2. 诉讼：若协商无果，准备合同等证据，向法院提起诉讼，要求支付质保金。3. 仲裁：如合同有仲裁条款，可向仲裁机构申请仲裁，解决质保金纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1
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员工入职1年，3个月实习期，现在离职，要求补交社保，公司必须要补交吗?
员工入职1年，3个月实习期，现在离职要求补交社保，公司是否必须补交需结合法律规定和实际情况判断。 公司原则上必须为员工补缴劳动关系存续期间未缴纳的社保。 1. 若存在实习期包含在劳动合同期限内的情况：根据《社会保险法》规定，用人单位自用工之日起30日内需为职工办理社保登记，实习期属于劳动合同期限，公司需补缴实习期及转正后共计1年的社保。 2. 若存在公司未在员工入职30日内办理社保登记的情况：无论实习期是否单独约定，只要双方存在劳动关系，公司均需从用工之日起补缴社保，包括3个月实习期。