在厂里看手机罚款100合法吗

在厂里看手机罚款100元可能不合法。分析：根据《劳动合同法》和《行政处罚法》，用人单位一般无权对员工进行罚款，除非在特定情况下且符合法律程序。工厂对员工看手机的行为进行罚款，可能侵犯了员工的财产权。员工有权拒绝此类不合法的罚款，并可向劳动监察部门投诉。提醒：若罚款行为频繁发生或罚款金额较大，表明问题严重，应及时寻求律师或劳动监察部门的帮助。
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具体操作：1. 若沟通无果，员工应首先保留罚款证据，如罚款通知单、工资条等，确保有充足的证据支持维权。2. 向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明罚款情况，并提供相关证据。劳动监察部门将对此进行调查，并依据调查结果作出处理。3. 若劳动监察部门的处理结果不满意，员工可选择提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，员工应准备充分的证据材料，并遵循法律程序进行维权。4. 寻求法律援助时，员工应咨询专业律师，了解自身权益和维权途径，并在律师的指导下进行维权。
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处理方式：从法律角度看，员工面对此类罚款有几种常见的处理方式。一是与工厂管理层沟通，了解罚款的具体依据和理由，并表达个人意见；二是收集证据，如罚款通知、工资条等，以备后续维权；三是向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查；四是寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：若沟通无果，员工应优先考虑向劳动监察部门投诉，因其具有行政执法权，能有效维护员工权益。若情况复杂，可寻求法律援助。