公司强制休假可以直接起诉吗

公司强制休假可起诉，但需视情况而定。依据《劳动法》等相关法律，公司有权决定休假，但若以休假为由拒付或低付工资则违法。严重情况下，员工可能面临经济损失，应及时通过法律途径维权。
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公司强制休假可维权。操作如下：1. 与公司协商，要求支付合理工资；2. 协商不成，收集证据，如工资单、休假通知等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据，要求公司支付劳动报酬；4. 根据仲裁结果采取进一步行动。
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公司强制休假，员工可协商要回工资或申请劳动仲裁。选择方式时，应先尝试与公司协商，协商无果再考虑劳动仲裁，以确保权益得到保障。