煤矿劳务派遣工十五年能退休吗

煤矿劳务派遣工十五年工龄不能直接决定退休。分析：退休资格主要取决于年龄和社保缴纳情况，而非单纯工龄。根据法律，通常需达到法定退休年龄（如男60岁，女55岁或50岁，视具体情况而定）且社保缴纳满一定年限。工龄虽影响社保缴纳年限，但不足以单独决定退休资格。提醒：若出现社保缴纳中断、年龄未达法定退休标准但希望退休等情况，表明问题可能较为复杂，应及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 若社保缴纳年限不足，需继续缴纳至满足条件或咨询是否可补缴。2. 若年龄未达法定退休年龄，但因健康等原因需提前退休，可咨询是否可办理病退或提前退休手续，需注意这通常需满足特定条件。3. 若单位拒绝承认工龄或社保缴纳记录有误，应收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。4. 在整个过程中，建议保持与单位沟通，尽量通过协商解决问题，若协商无果再考虑法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理煤矿劳务派遣工退休问题的方式主要有：1. 确认个人社保缴纳情况，包括缴纳年限、基数等。2. 核对个人年龄与法定退休年龄的差距。3. 若存在争议或疑问，可申请劳动仲裁或咨询法律专业人士。选择方式：根据具体情况选择处理方式。若对社保缴纳情况有疑问，可先自行查询或咨询单位；若涉及退休年龄争议，建议直接咨询法律专业人士或申请劳动仲裁。